Mitarbeiter nur durch Gehalt binden funktioniert nicht

Leider ist es oft noch so, dass Unternehmen meinen, dass das Gehalt der Hauptmotivator ist.
Doch schon längt ist Gehalt nichts mehr was einen Mitarbeiter motiviert und bindet.

Natürlich spielt das Gehalt eine Rolle und wenn das zu gering ist, wirst du deine Mitarbeiter oft schnell wieder verlieren, wenn sie sehen, dass sie woanders deutlich mehr verdienen.

Es besteht auch die Möglichkeit, dass du dadurch auch nur die Mitarbeiter sammelst die nicht wirklich gut sind und sonst nichts bekommen, oder du hast Mitarbeiter die zwar gut sind aber kein #Selbstbewusstsein haben und nicht nach links und rechts schauen, wodurch auch bei der Arbeit viel #Potential verloren geht.

Wenn das Gehalt das einzige ist was die Mitarbeiter an das Unternehmen bindet, ist dies auch sehr schlecht, denn dann sind sie weg sobald Ihnen woanders mehr geboten wird da sie keine #Bindung zu Ihrem Unternehmen haben.

Es gibt heutzutage deutlich wichtigere Punkte die weit vor dem #Gehalt stehen, das #Gesamtpaket muss stimmen.